تحصیل در کوالالامپور تحصیل در کوالالامپور
دانشگاه APU یکی از مراکز تحصیلی برجسته در جهان است که برنامه‌های مختلفی در زمینه‌های علمی و انسانی ارائه می‌دهد. یکی از این برنامه‌ها، کارشناسی مدیریت منابع انسانی است که به شما فرصت می‌دهد تا با مباحث و چالش‌های کلیدی این حوزه آشنا شوید. این برنامه با ترکیبی از نظریه و عمل، دانشجویان را برای رقابت در بازار کار جهانی آماده می‌کند.
رشته تحصیلی مدیریت منابع انسانی چیست؟
مدیریت منابع انسانی، یکی از ابعاد حیاتی در هر سازمان است که با مطالعه و اجرای مفاهیم و تکنیک‌هایی در زمینه جذب، نگه‌داری، توسعه و ارزیابی کارکنان، باعث می‌شود تا کارکنان با کارایی و اثربخشی بیشتری به اهداف سازمان برسند. این رشته با تاکید بر ارتباطات انسانی، رفتار سازمانی، قوانین کار، و رفاه کارکنان، سازمان‌ها را در جذب و حفظ انسان‌های مستعد یاری می‌رساند.
مدیریت منابع انسانی با برنامه‌ریزی نیروی کار، آموزش و توسعه، سیستم‌های پاداش و دستمزد، مدیریت عملکرد، و رفع تضادها و مشکلات میان کارکنان، نه تنها به ایجاد محیط کاری مثبت کمک می‌کند؛ بلکه با افزایش رضایت شغلی و ترویج فرهنگ سازمانی سازگار با اهداف کلان سازمان، موجب می‌شود تا سازمان‌ها بهره‌وری بیشتری داشته باشند.
تحصیل مدیریت منابع انسانی در دانشگاه APU
برنامه کارشناسی مدیریت منابع انسانی دانشگاه APU به دانشجویان توانایی می‌دهد که با استفاده از روش‌ها و استراتژی‌های پیشرفته به موارد مهمی مانند استخدام، آموزش و توسعه پرسنل پرداخته و به بهبود عملکرد سازمان‌ها کمک کنند. این برنامه با ارائه محتوای بین‌المللی به دانشجویان از سراسر جهان این امکان را می‌دهد که در یک محیط چندفرهنگی و جهانی به یادگیری پرداخته و مهارت‌های لازم برای یک کارییر موفق در زمینه مدیریت منابع انسانی را کسب کنند.
| طول دوره | ارائه دهنده مدرک | تاریخ پذیرش دانشجو |
| 3 سال (معادل 6 ترم) | دانشگاه APU |
|
مدرک همزمان از دو دانشگاه APU مالزی و DMU انگلستان
دانشجویانی که این دوره کارشناسی را می‌گذرانند، می‌توانند از طرح دو مدرک همزمان APU-DMU بهره مند شوند. بر اساس این طرح، شما پس از فارغ التحصیلی دو مدرک همزمان و همچنین ریزنمرات آن را دریافت خواهید کرد: یکی از دانشگاه APU مالزی و یکی هم از دانشگاه دِمونتفورت (DMU) انگلستان.
فراتر از یک مدرک کارشناسی مدیریت منابع انسانی
با تحصیل در این رشته، شما فرصت هیجان‌انگیزی برای ثبت نام در طرح همزمان APU-CMI از طریق مدرک دانشگاه APU دارید. دانشجویان مقطع کارشناسی مدیریت منابع انسانی امکان دریافت گواهینامه رهبری و مدیریت CMI L5 که توسط موسسه CMI اعطا می‌شود را دارند.
شرایط پذیرش دوره کارشناسی مدیریت منابع انسانی در APU
شرایط عمومی پذیرش در صورت ورود به سال اول دوره:
| STPM |
گذراندن حداقل دو درس در STPM با حداقل معدل C (معدل 2.0 از 4.0) و گذراندن یک درس انگلیسی و ریاضی در سطح SPM یا معادل آن |
| پیش دانشگاهی A-Level |
گذراندن حداقل دو درس در A-Level و گذراندن یک درس انگلیسی و ریاضی در SPM/IGCSE/O-level یا معادل آن |
| UEC |
گذراندن حداقل 5 درس با معدل B در UEC در گروه انگلیسی و ریاضی |
| پیش دانشگاهی Foundation یا Matriculation |
گذراندن یک درس در دوره پیش دانشگاهی foundation یا Matriculation با حداقل معادل کل 2.0 |
در صورت ورود به سال دوم دوره:
| کاردانی یک رشته مرتبط با ICT |
مدرک کاردانی APU/APIIT مدرک کاردانی موسسات شناخته شده دیگر معادل با سال اول دوره کارشناسی (با تایید هیات علمی APU/APIIT) |
مدرک زبان مورد نیاز برای دانشجویان بین الملل
مدرک زبان مورد نیاز برای تحصیل دانشجویان بین المللی رشته مدیریت منابع انسانی شامل:
- آیلتس: نمره 5.5
- تافل iBT: نمره 46
- پیرسون (PTE): نمره 51
- MUET: نمره 4
بررسی کلی رشته مدیریت منابع انسانی
این رشته به طور خاص طراحی به شما کمک می‌کند تا به توانایی‌های زیر دست یابید:
- درک مفهوم، ماهیت، نقش و اهمیت فعالیت‌های مدیریتی که توسط مدیران بخش مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان‌ها انجام می‌شود.
- فرصتی برای توسعه راه حل‌هایی که در مورد آنها به خوبی تحقیق شده است و راه حل‌های منطقی و یکپارچه برای مشکلات چندوجهی در زمینه‌های تجاری نامشخص و پویا
- حضور در حوزه‌های حرفه‌ای مرتبط که به شما کمک می‌کند از نظر عملیاتی در مدیریت منابع انسانی موثر باشید.
- طیف گسترده‌ای از مهارت‌های شغلی مانند تفکر انتقادی، حل مساله و مهارت‌های تفسیری، ارتباط نوشتاری و شفاهی کارآمد، استفاده از فناوری اطلاعات در برنامه‌های کاربردی تجاری و توانایی انجام تحقیق در مورد مسائل مدیریت منابع انسانی.
1. جزئیات سال اول دوره و دروس آن
در سال اول درک کلی از زمینه‌ها و نحوه عملکرد کسب و کار، مدیریت، حقوق، حسابداری، اقتصاد، کارآفرینی و بازاریابی به دست می‌آورید. APU دانشجویان را به سمت کسب مهارت‌های ارتباطی و کسب و کار، مهارت‌های محاسباتی و فناوری اطلاعات و یادگیری مستقل هدایت می‌کند. سال اول دوره در همه رشته‌های مدیریت کسب و کار یکسان است و هدف آن، درک قوی نظری و عملی از مدیریت کسب و کار است.
دروس عمومی
- مدیریت مقدماتی
- مهارت‌های حسابداری
- مهارت‌های ارتباطی و کسب و کار
- اقتصاد کسب و کار
- قانون کسب و کار
- تفکر دیجیتال و نوآوری
- مبانی کارآفرینی
- بازاریابی
- مدیریت افراد
- مهارت‌های کمّی
2. جزئیات سال دوم دوره و دروس آن
در سال دوم سطح پیشرفته‌تری از برنامه درسی را یاد می‌گیرید از جمله علوم رفتاری، اخلاق و مدیریت کسب و کار، تفکر خلاقانه در مدیریت و فرهنگ و ارتباطات بین المللی. درک عمیق مدیریت عملکردی در حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی نیز افزایش خواهد یافت.
همچنین درک بیشتری از فرایندهای کسب و کار را از طریق نرم افزارهای پیشرو در صنعت که توسط SAP پشتیبانی می‌شود را به دست می‌آورید. APU با پرورش خلاقیت و نوآوری و یادگیری مستقل، شما را برای ورود به بازار کار آماده می‌کند.
دروس عمومی
- علوم رفتاری در سازمان
- اخلاق و مدیریت کسب و کار
- روش‌های تحقیق کسب و کار
- ارائه ارزش مشتری
- روانشناسی اجتماعی
دروس تخصصی
- توسعه کارکنان
- روابط کارکنان
- قانون استخدام
- فرهنگ و ارتباطات بین المللی
- ایمنی و بهداشت شغلی
دروس اختیاری (2 مورد انتخاب شود)
- امور مالی یا مدیریت مالی
- تفکر خلاقانه در مدیریت یا مفاهیم مالیات
کارآموزی (16 هفته)
شما در یک دوره کارآموزی 16 هفته‌ای شرکت خواهید کرد تا آمادگی لازم را برای ورود به بازار کار کسب کنید.
3. جزئیات سال سوم دوره و دروس آن
در سال سوم با استفاده از مطالعات قبلی و تجربیات صنعتی خود با مسائل کاربردی‌تر و مدرن‌تر مدیریت منابع انسانی از طریق درس‌هایی که بکارگیری مهارت‌ها و دانش مرتبط با مشاغل حوزه مدیریت منابع انسانی را آسان می‌کنند، آشنا می‌شوید.
مهارت‌های رهبری و مدیریت استراتژیک نیز با هدف پرورش دانشجو به عنوان رهبر کسب و کارهای جهانی آموزش داده می‌شود. برای پروژه پایان نامه از شما خواسته می‌شود تا یک موضوع را به طور منحصر بفرد بررسی کنید؛ از این طریق جنبه‌های عملی توانایی خود را در زمینه موضوع انتخابی‌تان نشان می‌دهید.
دروس عمومی
- مدیریت استراتژیک
دروس تخصصی
- پروژه مدیریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی بین المللی
- تحقیق در مدیریت منابع انسانی
- مفاهیم نظری و عملی رهبری
- مدیریت افراد و کارایی
- تحلیل منابع انسانی
- مسائل معاصر در مدیریت منابع انسانی
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دروس اختیاری (2 مورد انتخاب شود)
- مدیریت تغییر یا ایجاد ارتباط با مشتری
- روانشناسی عوامل انسانی یا بازسازی ساختار شرکت
دروس اجباری MQA
- قدردانی از اخلاق و تمدن (دانشجویان مالایی)
- زبان ارتباطی مالایی (دانشجویان بین الملل)
- فلسفه و مسائل جاری
- مهارت‌های حرفه ای محل کار
- صداقت و مبارزه با فساد
- برنامه درسی مشترک
فرصت‌های شغلی فارغ التحصیلان رشته مدیریت منابع انسانی
بعد از اتمام دوره می‌توانید یکی از این فرصت‌های شغلی را برای ورود به بازار کار انتخاب کنید:
- مدیر حقوق و مزایا
- مدیر روابط کارکنان
- مدیر منابع انسانی
- مدیر مدیریت عملکرد
- مدیر روابط عمومی
- مدیر استخدام
- مدیر آموزش و توسعه
- تحلیلگر منابع انسانی
- مشاور منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی
- مدیر استخدام
- پشتیبان استعدادهای درخشان
- تحلیلگر داده‌های منابع انسانی
- تحلیلگر جبران خسارت
APU؛ تحول دیجیتال پیشرو در زمینه مدیریت، بازرگانی و بازاریابی
آینده، فناوری است؛ هر کسب و کاری به استعدادهای دیجیتال آماده آینده برای اقتصاد دیجیتال نیاز دارد. همزمان با فراگیری جهانی چهارمین انقلاب صنعتی (IR4.0) شاهد روند صعودی ادغام فناوری دیجیتال با کسب و کارها هستیم. همانطور که کسب و کارها در عملیات خود استفاده از فناوری دیجیتال را افزایش می‌دهند، تحول دیجیتال نیز تجربه مشتری را ارتقا می‌دهد و مدل‌های کسب و کار و مدل‌های عملیاتی را در سازمان تغییر می‌دهد.
“هر کسب و کاری، یک کسب و کار فناوری می‌شود.”
Manju Bansal – مجله دیجیتالیست- 2018
“پیش بینی می‌شود تا سال 2025، تعداد کل مهارت‌های دیجیتالی مورد نیاز کارگران برای انجام کارهایشان بیش از 6 برابر افزایش یابد- از یک میلیارد مهارت امروز به 6.8 میلیارد مهارت برسد.”
شاخص مهارت‌های دیجیتال APAC- سال 2020
“با ترویج بیشتر فناوری‌های دیجیتال، اقتصاد دیجیتال پایه و اساس اقتصاد مدرن خواهد شد. تسریع اقتصاد دیجیتال دیگر یک گزینه نیست بلکه برای مالزی بسیار مهم است.”
طرح اقتصاد دیجیتال مالزی- 2021
“انتظار می‌رود اقتصاد دیجیتال به سهم قابل توجه خود در این کشور در سال جاری ادامه دهد. بر اساس برآوردها 19.1 درصد مشارکت در تولید ناخالص داخلی در سال 2019 توسط وزارت آمار مالزی، با پیش بینی 6.7 درصد رشد اقتصادی برای سال 2021 توسط بانک جهانی. با راه اندازی پلتفرم MyDigital، سهم مورد انتظار اقتصاد دیجیتال در تولید ناخالص داخلی حدود 22.6 درصد تا سال 2025 است.”
شرکت اقتصاد دیجیتال مالزی (MDEC)- سال 2021
برای اینکه کسب‌وکارها در این دنیای رقابتی همچنان پویا و نوآور باشند، باید به دیجیتالیزیشن فراگیر پاسخ دهند. استقبال از محصولات و راه‌حل‌های دیجیتالی، داشتن استراتژی رشد دیجیتالی و استفاده از فناوری برای توسعه و افزایش رشد، امروزه از جمله مسائل اساسی برای هر کسب‌وکار است.
همچنین تجهیز نیروی کار با مهارت‌هایی که برای پذیرش این تغییرات گسترده نیاز است، الزامی است که نباید از آن چشم‌پوشی کرد. نقش تکنولوژی در کسب‌وکار، در عصر دیجیتال، حیاتی‌تر از همیشه است. فناوری به سرعت تمام جوانب کسب‌وکار را دگرگون کرده و تحول ایجاد کرده است.
هم‌اکنون با اینترنت پرسرعت و رسانه‌های اجتماعی، هر فرد می‌تواند از هر نقطه‌ای دنیا تجارت کند. فناوری در توسعه تجارت الکترونیک، تجارت الکترونیک و بازاریابی دیجیتال نقش آفرین بوده و بر پویایی و جهانی شدن مشاغل افزوده است.
رشد تجارت الکترونیک- خرید و فروش بدون مرز
از آنجایی که همه‌گیری کرونا، جهان را مختل کرد، پلتفرم‌های خرید اینترنتی به کانال اصلی مصرف‌کنندگان برای خرید کالاها و خدمات ضروری تبدیل شدند. پیش بینی می‌شود که کسب و کارهای الکترونیکی و تجارت الکترونیک این روند صعودی را حفظ کرده و به رشد خود ادامه دهند. به عنوان متخصصان آینده تجارت الکترونیک، برای مدیریت کسب و کار فراتر از مرزهای سنتی آموزش خواهید دید و شما را به فردی حرفه ای تبدیل می‌کند که قادر به مقابله با چالش‌های تجاری آینده هستید.
در سال ۲۰۲۱، ارزش بازار جهانی تجارت الکترونیکی به مبلغ قابل توجه ۲۴۰۲۹ میلیارد دلار ارزیابی شد. این بازار در مسیر رشد خود ادامه داد و به مبلغ ۲۶۶۷۳ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۲ رسید. با داشتن یک نگاه مثبت، انتظار می‌رود که این بازار تا سال ۲۰۳۰ به مبلغ شگفت‌انگیز ۶۲۴۱۵ میلیارد دلار افزایش یابد. این رشد مداوم نشان‌دهنده اهمیت فزاینده تجارت الکترونیکی در اقتصاد جهانی است.
